Processo Individual que promove um maior alinhamento às estratégias do negócio e amplia a autopercepção dos gestores em relação às competências e atitudes que precisam ser desenvolvidas, colocando-os em ação visando aumentar sua performance e impacto como líderes.
Programa de Mentoria em pequenos grupos que combina o acompanhamento individualizado com o uso da inteligência coletiva para potencializar o desenvolvimento de líderes de forma prática e ágil.
A Avaliação 360° coleta as percepções de liderados, gestores, pares e clientes internos, além da autopercepção, a respeito de competências técnicas e/ou comportamentais, visando ampliar a autopercepção dos profissionais e permitir a definição e planejamento de ações de desenvolvimento.
O processo de Coaching é voltado para o profissional interessado em encontrar sua expressão profissional a partir do lugar que ocupa e se destacar no seu meio profissional de maneira verdadeira como um líder de impacto.
Pode ser contratado diretamente pelo profissional, para um plano individual, ou pela empresa, que deseja potencializar seus líderes.
O coaching executivo é um investimento que pode ser realizado tanto por profissionais, como por empresas que buscam melhorar seus resultados por meio da mudança de postura e atitudes da liderança, administrando melhor os seus conflitos internos e suas necessidades profissionais, trazendo resultados perceptíveis para si e para o seu entorno, dentro e fora da organização.
1. Realização de encontros quinzenais de 8 sessões de uma hora com o coachee
2. Estabelecimento de planos de desenvolvimento e acompanhamento.
Caso seja um plano empresarial, envolve entrevista com Gestor do Coachee, Recursos Humanos e Avaliação 360ª.